Go to Contents
بحث

جميع العناوين

استطلاع للرأي يظهر زيادة التحرش في أماكن العمل مع عودة الموظفين إلى مكاتبهم

2022.07.03 14:32
استطلاع للرأي يظهر زيادة التحرش في أماكن العمل مع عودة الموظفين إلى مكاتبهم - 1

سيئول، 3 يوليو(يونهاب) -- أظهر استطلاع للرأي صدر اليوم الأحد أنه مع عودة المزيد من الموظفين إلى مكاتبهم، وسط تخفيف قيود التباعد الاجتماعي، فقد ازدادت حالات التحرش في أماكن العمل.

ووفقًا لاستطلاع أجرته "إمبرين بابلك" في الفترة بين 10 و16 يونيو على 1,000 من موظفي المكاتب البالغين 19 عامًا أو أكثر، قال 29.6% إنهم تعرضوا لشكل من أشكال المضايقات في مكان العمل خلال العام الماضي.

وفي نفس الاستطلاع الذي أجري في مارس من هذا العام، قال 23.5% فقط إنهم تعرضوا للمضايقات في مكان العمل، كالتنمر والإساءات اللفظية أو الجسدية.

وقد رفعت كوريا الجنوبية معظم قواعد التباعد الاجتماعي في جهودها للعودة إلى الحياة الطبيعية لما قبل الوباء، وأعادت الشركات موظفيها إلى مكاتبهم بعد قرابة عامين من السماح لهم بالعمل من المنزل.

وبحسب الصناعات، قال 34.2% من العاملين في صناعة الخدمات إنهم تعرضوا لمضايقات في العمل، مقارنة بـ 22.1% في مارس.

كما أظهر الاستطلاع أن العاملات أكثر عرضة للتحرش من نظرائهن من الرجال، وأن العمال المؤقتين يتعرضون لسوء المعاملة أكثر من الموظفين العاديين.

ومن بين 29.6% ردوا بأنهم تعرضوا للمضايقة في العمل، قال 39.5% منهم إن درجة الإساءة في مكان العمل كانت «خطيرة».

كما قال 11.5% ممن تعرضوا للتحرش في مكان العمل إنهم فكروا في الانتحار.

كما أظهر الاستطلاع أن 67.6 في المائة من الأشخاص الذين تعرضوا للمضايقة لم يتخذوا أي إجراء ، بينما قدم 25.3 في المائة شكوى و 23.6 في المائة استقالوا.

وقال من شملهم الاستطلاع إنهم شعروا بأن أي رد فعل يتخذونه لن يحسن الوضع، وأنهم يخشون أيضًا من الانتقام منهم.

ووفقا الاستطلاع، فإن 36.8% من المضايقات ارتكبها رؤساء غير تنفيذيين في العمل، و24.7% من قبل الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين.

وقد تم إجراء الاستطلاع بتكليف من منظمة "كابجيل 119" (Gabjil 119)، وهي جمعية مدنية مؤيدة للعمال تناضل ضد الإساءة في مكان العمل، بالاشتراك مع مؤسسة تضامن العمال العموميين. وكان هامش خطأ في الاستطلاع 3.1 نقطة مئوية، وبلغ مستوى الثقة 95%.

ويشير مصطلح "كابجيل" الكوري إلى الأفعال المسيئة التي يرتكبها أصحاب السلطة ضد مرؤوسيهم.

وقد قدمت كوريا الجنوبية في سبتمبر 2019 قانونًا جديدًا، يُطلق عليه قانون مكافحة التنمر في مكان العمل، لمنع الممارسات المسيئة في أماكن العمل.

(انتهى)

hala3bbas@yna.co.kr

حجم الكتابة

مثال لحجم الكتابة

A A

SAVED

مشاركة

للحصول على الرابط، اضغط على URL طويلا

كيف يمكن ان نتطور؟

عرض

شكرا على ردك!